+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли уменьшить отпуск работнику

Просим разъяснить ситуацию с сокращением отпусков в некоторых подразделениях нашего предприятия. По договору у нас был отпуск продолжительностью: основной — 28 календарных дней, дополнительный — 7 календарных дней, за вредность — 6 календарных дней. В году при оформлении отпуска начальник отдела кадров сказала, что отпуск за вредность сократили на 4 дня. Оповещения или ознакомления с приказом об этом работников не было. И еще сказала, что следующий отпуск сократят еще на 3 дня, если человек не отработает 12 месяцев.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по графику отпусков - Елена А. Пономарева

Сокращение отпуска: законно или нет?

Работнику, с которым заключен контракт, трудовой отпуск может быть уменьшен до 24 дней:. Аналогичная норма закреплена в подп. Справочно: прогулом считается как неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня, так и отсутствие работника на работе более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин п.

Уменьшать трудовой отпуск допускается только в том рабочем году, в котором имели место прогул или умышленное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Например, продолжительность трудового отпуска работника составляет 25 календарных дней. Ему был предоставлен отпуск с В данном случае уменьшить работнику трудовой отпуск нельзя, так как он уже использовал свой отпуск за текущий рабочий год.

Для некоторых категорий работников, например педагогических, основной отпуск составляет более 24 календарных дней см. Перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней приложение 1 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от Правило о сокращении трудового отпуска на количество дней прогула до 24 календарных дней распространяется и на указанные выше категории работников.

При этом не имеет значения тот факт, что продолжительность основного отпуска этих работников составляет более 24 дней. Например, продолжительность трудового отпуска работника-инвалида составляет 31 календарный день 30 календарных дней основного отпуска и 1 календарный день за работу по контракту. Сократить ему трудовой отпуск можно лишь на 7 дней. Но есть работники, которым установлена меньшая продолжительность трудового отпуска. Например, обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, полагается основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Им нельзя ни увеличить, ни уменьшить его продолжительность п. Воспроизведение материалов портала JURK. Поиск Найти. Сохранить ссылку. Работнику, с которым заключен контракт, трудовой отпуск может быть уменьшен до 24 дней: — за прогул; — умышленное неисполнение работником своих трудовых обязанностей более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин подп.

Также отпуск большей продолжительности положен работникам: — профессиональных аварийно-спасательных служб 30 календарных дней ; — признанным инвалидами 30 календарных дней ; — моложе 18 лет 30 календарных дней ; — работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: эвакуации отчуждения , первоочередного отселения и последующего отселения 44 календарных дня ; с правом на отселение 37 календарных дней.

Ольга Орлова, юрист. Теги: трудовые отношения , трудовой отпуск. Вся лента Юридическая практика Судебная практика Трудовые отношения Договорная деятельность Взаимодействие с государством Недвижимость Укажите период, за который Вы хотите посмотреть публикации: с.

Читайте свежий номер журнала. Как принять на работу гражданина Украины. Составляем отзыв на исковое заявление. Кудрявец Ю. Как превратить совместителя в основного работника. Печать: обязательна ли она на документе? Разделы JURK. BY Новости Решение дня Правовая консультация. Темы Юридическая практика Судебная практика Трудовые отношения Договорная деятельность Взаимодействие с государством. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

BY приветствует вас! Забыли пароль? Вы можете войти через.

Когда работнику может быть уменьшен трудовой отпуск

Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Контролируют надлежащее исполнение этой обязанности Государственная инспекция труда и, безусловно, сами работники. Об основных проблемных аспектах, касающихся оформления графика отпусков, возможности переноса отпуска, исчисления стажа, дающего право на отпуск, и иных вопросах, которые возникают у работников и работодателей при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, читайте в материале. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из основополагающих институтов трудового права, закрепленных в главе 19 Трудового кодекса. Особое значение данный институт приобретает в том числе в связи с его прямым закреплением в ч.

Вправе ли наниматель уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска за прогул? Клименов В., Могилев. размер шрифта уменьшить.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА

Главная - Глава Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Статья Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Глава 19. Отпуска

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Закона РФ от Комментарий к статье 67 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней. Эта минимальная продолжительность отпуска гарантирована всем работникам, которые являются субъектами трудовых правоотношений. Ежегодный отпуск - это общее понятие, которое включает в себя все виды оплачиваемых отпусков для отдыха, которые предоставляются в соответствии с законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами о труде и соглашениями о труде. Ежегодный оплачиваемый отпуск представляет собой суммы основного и дополнительного отпусков, на которые имеет право работник организации, независимо от места работы, организационно - правовой формы предприятия и вида собственности.

Работнику, с которым заключен контракт, трудовой отпуск может быть уменьшен до 24 дней:. Аналогичная норма закреплена в подп. Справочно: прогулом считается как неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня, так и отсутствие работника на работе более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин п. Уменьшать трудовой отпуск допускается только в том рабочем году, в котором имели место прогул или умышленное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Например, продолжительность трудового отпуска работника составляет 25 календарных дней. Ему был предоставлен отпуск с В данном случае уменьшить работнику трудовой отпуск нельзя, так как он уже использовал свой отпуск за текущий рабочий год. Для некоторых категорий работников, например педагогических, основной отпуск составляет более 24 календарных дней см.

В данном случае уменьшить работнику трудовой отпуск нельзя, так как он уже использовал свой отпуск за текущий рабочий год.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. jinghatri

    Известна ли процедура ввоза и регистрации автомобиля для/на инвалидов? Как это происходит и по каким критериям. На сколько мне известно, на данный момент, в схеме участвуют органы соц.обеспечения (авто оформляется на них и выдаётся в пользование инвалиду).